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viernes, 18 de mayo de 2018

CANTÓN DE AFRÍN: CONOCIENDO EL CONFLICTO EN EL KURDISTÁN

Nos parece interesante dar a conocer esta iniciativa para que se conozca la realidad que muchas personas están viviendo en el Kurdistán en la frontera que divide Siria desde Turquía:

Presentaremos el Documental Binxêt - Bajo la frontera 

https://www.youtube.com/watch?v=fr86Hswc_gE

"Binxêt - Bajo la frontera" es el primer documental que cuenta, con fotos exclusivas, la situacion del pueblo kurdo sometidos a la violencia del ejército turco en el Kurdistán en la frontera que divide Siria desde Turquía.
La película, realizada por el director Luigi D'Alife, está acompañada por la voz del narrador Elio Germano.

Este viernes a las 21h. en el CSA Villafría (C/ Pintores, 27, bajo) habrá un buffet de pizzas en apoyo a Afrín. Todo el dinero recaudado irá para apoyar la lucha de las compañeras kurdas contra el estado turco.

"Binxet - Bajo la frontera" es un documental totalmente auto-producido y distribuido a través de un circuito independiente. Es la primera vez en Italia que una película sale simultáneamente en los cines de circuito Movieday en DVD y en el portal de difusión abierta DDB. El objetivo de la operación es difundir al mayor número de personas el documental para denunciar el contenido.





https://www.facebook.com/binxetsottoilconfine/
https://www.openddb.it/film/binxet-sotto-il-confine/ (bajo demanda)
http://www.movieday.it/movie/index?movie_id=1047 (CINE)
http://www.binxetsottoilconfine.net/

Además si queréis saber más información, casi actualizada a diario:
https://rojavaazadimadrid.wordpress.com/
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jueves, 17 de mayo de 2018

I Jornada sobre "BENEFICIOS de la GESTIÓN de la DIVERSIDAD en la EMPRESA"

Estamos en la I Jornada sobre "Beneficios de la Gestión de la Diversidad en la Empresa", que organiza Salamanca Acoge a través de la Comisión por la Gestión de la Diversidad, en la que participan otros agentes implicados de la provincia: Junta de Castilla y León, Ayuntamiento de Salamanca, Diputación de Salamanca, CCOO, Cámara de Comercio de Salamanca, Confaes, UGT, Confederación de Empresarios de Salamanca -CES, Salamanca Acoge, Cruz Roja Salamanca y Accem.



Agradecemos la colaboración de la Universidad de Salamanca para el desarrollo de la esta primera jornada.


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martes, 15 de mayo de 2018

APOSTANDO POR LAS MUJERES EN VILLORUELA

Desde Salamanca Acoge se están impartiendo Clases de Alfabetización y Castellano nivel A1 a un grupo de mujeres marroquíes de la zona de Las Villas, en Villoruela.

En colaboración con los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Villoruela, retomamos este proyecto para ayudar a mejorar las competencias lingüísticas de las mujeres inmigrantes del pueblo. Esta actividad será los jueves de 4:00 a 5:00 en la Biblioteca de Villoruela.
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martes, 8 de mayo de 2018

ENTIDADES SOCIALES CONSTATAN UNA NORMALIZACIÓN DE LA PRECARIEDAD Y LA DISCRIMINACIÓN LABORAL



La Plataforma de Entidades Salmantinas por el Empleo propone la promoción del currículum oculto para que se sólo se valoren las capacidades profesionales

La Plataforma de Entidades Salmantinas por el Empleo denuncia un deterioro progresivo del mercado de trabajo, que se traduce en mayor precariedad, discriminación por diversas causas y dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, por lo que piden mayor esfuerzo no sólo de la administración pública, las empresas, las entidades sociales o los trabajadores, sino de toda la sociedad en general.

Con motivo de la celebración el Primero de Mayo, desde la mesa de orientación de la plataforma, formada por Apramp, Asecal, Accem, Cocemfe, Caritas, Salamanca Acoge, Fundación Secretariado Gitano, Asociación Tas, Pastoral obrera, CC.OO, Ymca, Fundación ONCE-Inserta; Cruz Roja Salamanca, Salud Mental Salamanca, Fundación Diagrama, Consejo de la Juventud, Fundación Adsis, e ha organizado el II Café Tertulia con participantes de las diferentes entidades para reflexionar conjuntamente sobre la situación del empleo.

Los invitados a este encuentro de diálogo y reflexión han opinado sobre el mercado laboral, la calidad del empleo, la precariedad, la pérdida de derechos, la paradoja de la pobreza aun teniendo empleo, y entre todos han consensuado la visión de un retroceso experimentado en cumplimiento de derechos básicos laborales y el miedo de las personas trabajadoras a reclamarlos porque pueda suponer la pérdida del trabajo.

Así, se constanta la normalización de la precarización del empleo y de la existencia de la economía sumergida, representada en la frase “es lo que hay”. Por este motivo, proliferan los contratos con condiciones muy precarias: jornadas muy reducidas, temporalidad, salarios insuficientes para cubrir los gastos mínimos. 



Jóvenes y mayores de 45 años

Además, existe una exigencia a las personas trabajadoras de cualificación excesiva, de un reciclaje continuo que no siempre lleva asociada una contratación o una continuidad en el puesto de trabajo. En el caso de los jóvenes, existe una mayor dificultad de acceso al mercado laboral por poca experiencia, pero además tampoco se produce la contratación de personas mayores de 45 años (principalmente) que cuentan con experiencia.

Estas entidades sociales también denuncian la discriminación de las personas en el acceso a una contratación por muy diversos motivos (edad, sexo, nacionalidad, etnia, situación social, etc), y la dificultad de las personas trabajadoras para conciliar su vida laboral y familiar.

Las personas asistentes a esta actividad han valorado positivamente el trabajo de las entidades de la Plataforma, que desarrollan un trabajo coordinado en materia de orientación, formación e intermediación laboral con el objetivo de facilitar el acceso al empleo a las personas en situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

Reconocen que las acciones que ofrecemos son auténticas oportunidades de reciclaje, de recuperación de autoestima y seguridad personal, así como alternativas para poder buscar nuevas vías de superación y de salir adelante.

Propuestas

Finalmente, abordaron algunas propuestas para superar la situación laboral denunciada, entre ellas, el conocimiento por parte de las personas trabajadoras de los derechos laborales; una mejor organización del trabajo en las empresas que posibilite la conciliación de la vida laboral y familiar; la denuncia de condiciones laborales ilegales y abusivas o el establecimiento de redes de ayuda entre las personas trabajadoras, con la posibilidad de contar con espacios de encuentro y reunión.

También proponen la promoción del uso del currículum oculto, en el que se recogen las capacidades profesionales y se omiten los datos personales, que pueden dar pie a una posible discriminación por razón de edad, sexo, nacionalidad, etnia, el aumento del salario mínimo interprofesional y la limitación de la contratación temporal y de las jornadas parciales.

Con todo, concluyen que la tarea de mejorar las condiciones del mercado laboral es una función de todos: la administración pública, las empresas, las entidades sociales, los trabajadores y la sociedad en general.



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lunes, 7 de mayo de 2018

CURSO DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS




Desde el lunes 7 de mayo se está impartiendo el Curso de Manipulador de alimentos correspondiente al programa de Itinerarios individuales de Inserción de Salamanca Acoge.


Será un curso de 10 horas en el que los participantes tomarán conciencia sobre los peligros potenciales que conlleva la contaminación de los alimentos, conocerán las causa que provocan intoxicaciones alimentarias. Y aprenderán a aplicar las medidas preventivas necesarias para evitar la contaminación de los alimentos. Se insiste mucho en realizar una correcta limpieza y desinfección de los utensilios e instalaciones. y llevar a cabo un adecuado aseo e higiene personal.



 


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CURSO DE TAPAS Y PINCHOS



El miércoles día 25 de abril hemos empezado un curso de tapas y pinchos dentro del Programa de Itinerarios Integrados de Inserción Laboral, con una duración de 20 horas.


Los participantes podrán aprender variados pinchos y tapas de la mano de Kity, experta cocinera, en las instalaciones que nos ceden los compañeros de ZOES durante los días de duración del curso. Muchas gracias a Inma y a Kity por su colaboración.


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jueves, 3 de mayo de 2018

Visita al museo DA2



El pasado viernes 27 de abril los alumnos de las clases de castellano junto con voluntarios y alumnos de prácticas visitamos el Museo de Arte Contemporáneo Domus Atrium 2002 DA2.

Desde el museo, nos hicieron una visita guiada para conocer la obra de dos artistas salmantinos Felix Curto y Daniel Verbis, que gracias a Vero pudimos entender mejor.

Esta actividad es una de las actividades de encuentro y conocimiento del entorno que se engloba dentro del programa de aprendizaje de la Lengua y la Cultura del país de Acogida de la Asociación Salamanca Acoge.



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viernes, 27 de abril de 2018

VISITA AL ESPACIO INFANTIL DE MANOLITA



El domingo 22 de abril estuvimos en el Café Manolita viendo a Fernando Saldaña con su espectáculo infantil "Cuentos del miedo miedoso", con personas participantes del programa de acogida residencial y de protección internacional de Salamanca Acoge.


Nos gustaría dar las gracias por que haya espacios así, donde se pueda acudir con los más pequeños y disfrutar de un espacio de ocio dónde los adultos tenemos la oportunidad de volver a niños.





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viernes, 20 de abril de 2018

RED + D : EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LA DIVERSIDAD




GRUPO LIMCASA, firma la adhesión a la RED+D, proyecto dirigido a empresas, que se encuentra en el marco de ejecución del programa Sensibiliza: gestión de la Diversidad en la empresa, que SALAMANCA ACOGE lleva ejecutando desde 2008.



GRUPO LIMCASA, es una empresa familiar que abarca diversas actividades, desde la limpieza y el mantenimiento integral de edificios a la gestión de residencias, servicios asistenciales, hostelería, formación o construcción. Está muy sensibilizada con la integración en el mercado laboral de aquellas personas que se encuentran en una situación de riesgo de exclusión social, por ello también entre su grupo empresarial, se encuentra Integracyl, un centro especial de empleo, para la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.



GRUPO LIMCASA, comprometida con la gestión de la diversidad y el respeto a la diferencia, ha firmado esta mañana su adhesión a la RED+D.

La red de empresas comprometidas con la diversidad es un proyecto que pretende la creación de un espacio de encuentro, que permita a las empresas e instituciones comprometidas con la Diversidad que compartan ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad, teniendo a la cultura como eje vertebrador de las distintas manifestaciones de la diversidad.



La finalidad de la RED+D es poder avanzar hacia la generación de políticas y acciones empresariales e institucionales que fomenten la creación de entornos laborales inclusivos, libres de cualquier tipo de discriminación por razón de origen, nacionalidad, pertenencia étnica, género, edad, orientación sexual e identidad de género, o por cualquier otra, que aseguren la igualdad de trato a todas las personas que conforman las empresas e instituciones y que sean efectivas sirviendo como modelo sostenible de gestión empresarial y de participación en la sociedad.

Con la adhesión a la RED+D, las empresas adquieren los siguientes compromisos:

- Compromiso con la igualdad de trato, la inclusión y la incorporación efectiva y positiva de la diversidad en la plantilla.

- Compromiso con la diversidad propia de la sociedad con la que la empresa se relaciona, a través del respeto hacia las diferencias de los actores externos con los que se interactúa. Así como del respeto y puesta en valor de las diferencias entre las personas que conforman la propia plantilla de la empresa.

- Compromiso con el conocimiento compartido, a través de la puesta en común de ideas, experiencias e iniciativas que contribuyan a avanzar hacia una mejor, más efectiva y productiva gestión de la diversidad en el ámbito empresarial.



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jueves, 19 de abril de 2018


CAMPEONATO DE FÚTBOL 

El pasado sábado 14 de abril, junto con Cruz Roja Joven, celebramos un campeonato de fútbol en el parque Wüzburg. 
Desde las diez de la mañana hasta las tres de la tarde, niños, jóvenes y adultos participaron en esta jornada, en la que destacó la deportividad, el compañerismo y, lo más importante, la diversión. 






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CLAUSURA DEL CURSO DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA 

El pasado martes día 17 de abril concluyó el curso de atención sociosanitaria a personas mayores que ha tenido una duración de 20 horas. Ha sido impartido en las instalaciones del Centro Municipal Integrado Julián Sánchez el Charro en la Plaza de la Concordia y que ha impartido nuestra voluntaria Saluky Verdejo, a la que le agradecemos enormemente su dedicación, compromiso y buen hacer que todas las alumnas han destacado en la evaluación del curso.



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viernes, 13 de abril de 2018

HABLANDO SOBRE PARTICIPACIÓN


El pasado miércoles el conjunto multiasociativo y vecinal Garrido se mueve, se acercó a la facultad de ciencias sociales para hablar sobre participación social y desarrollo comunitario.

Acudimos a este encuentro Radio Oasis, JOCE, Garrido Contigo, Juventud Unida De Salamanca y Salamanca Acoge, aunque la iniciativa Garrido se Mueve cuentas con mas participación tanto por parte de entidades como por parte de vecinos del barrio.

Para nosotros fue un placer compartir nuestra experiencia de participación comunitario en el barrio de garrido, y esperamos que para los alumnos que acudieron a escucharnos también haya sido provechoso.

Durante la actividad se hizo hincapié en los objetivos que se persiguen desde Garrido se Mueve, como son la participación de los vecinos del barrio y procurar la integración de los mismos dentro de la comunidad. También se animó a las personas que acudieron a participar dentro de esta iniciativa o a desarrollar sus propias experiencias de participación.

Para finalizar, cada una de las personas que acudieron como ponentes compartieron como ha sido su experiencia en Garrido se Mueve y los motivos por los que decidieron participar dentro de este movimiento.






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